Kuvan kuvaus: Kuva, joka esittää painoa, ruokavaliota ja ulkonäköä edustavia elementtejä, mukaan lukien vaaka, juoksukengät, huulipuna, tee, luomivärivalikoima, kukkaro ja käsipainot.

Painon ja ulkonäön painopisteiden torjunta I: Syrjinnän vaikutukset työpaikoilla

Vastuuvapauslauseke: Tässä viestissä käytän termiä ”rasva”. Rasva on neutraali kuvaaja, samanlainen kuin pitkä tai lyhyt; se on haitta, jonka kiinnitämme sanaan. Rasvahahmot ovat saaneet sanan takaisin, samoin kuin LGBTQIA + -henkilöt ovat saaneet sanan ”queer”. Vaikka rasva on jotain, jonka pitäisi olla ihmisten valittava tunnistaakseen sen sijaan, että hänet merkitään, käytämme tätä keskustelua varten termiä yleensä viittaamaan ihmisiin “ylipainoisilla”, “liikalihavilla” ja “erittäin liikalihavilla” BMI-vyöhykkeillä. Ymmärrän, että BMI on ongelmallinen luokitteluväline, mutta se on yksi yleisimmin käytetyistä mittareista tätä aihetta koskevissa tutkimuksissa.

Olen queer, valkoinen ja ohut. Sellaisenaan minulla on paljon etuoikeuksia. En väitä puhuvani lihavien henkilöiden kokemuksista, vaan toivon sen sijaan jakaa akateemista ja yhteisötietoa ja aloittaa keskustelun.

Sisäisessä monimuotoisuutta ja osallisuutta käsittelevässä työpajassa olemme korostaneet erilaisia ​​tapoja, joilla syrjintä ilmenee työpaikoilla, ja mitä voimme tehdä torjuaksemme ja ottaaksemme vastuun omasta puolueellisuudestamme. Usein tämä syrjintä on tajutonta; emme edes tiedä tekevämme sitä, koska yhteiskunnalliset uskomusjärjestelmät, kuten rasismi, klassismi, funktionismi, heteronormatiivisuus ja ageism, opitaan ja sisällytetään sisälle niin varhaisesta iästä lähtien.

Suurin osa puolueellisuuden muotoista, joista olemme keskustelleet tähän mennessä, kuuluvat yhtäläisiä mahdollisuuksia koskeviin lakeihin. Kaikki mahdollisen syrjinnän muodot eivät kuitenkaan ole. Yksi yleisimmistä, mutta suojaamattomista ja aliarvioituista ennakkoluulomuodoista, jotka voivat vaikuttaa potentiaalisiin ja nykyisiin työntekijöihin, on ihmisen paino, ulkonäkö ja ”houkuttelevuus”.

D&I-aloitteet voivat ja niiden pitäisi siirtyä lain ulkopuolelle luomalla uusia, kauaskantoisia määritelmiä hyväksyttävälle ja hyväksyttävälle käytökselle ja toteuttamalla vastaavat politiikat. Joten meidän on tutkittava kysymyksiä, kuten koon ja ulkoasun vääristymiä.

Tämä on ensimmäinen viesti kolmesta sarjasta, jonka olen suunnitellut tuleviksi viikkoiksi keskustelemaan näistä asioista. Tässä viestissä aion keskustella tavoista, joilla nämä syrjinnän muodot vaikuttavat tällä hetkellä yksilöihin työvoimassa. Tulevissa viesteissä keskustellaan siitä, kuinka voimme muuttaa käsityksiämme painon, koon ja terveyden risteyksistä ja mitä muutoksia voimme tehdä yksilöinä ja yrityksinä torjua näitä puolueellisuuksia lähitulevaisuudessa.

Ruokavaliokulttuuri ja tekniikan ala

Painoon ja ulkonäköyn perustuva syrjintä ei ole vain laillista, vaan se on monin tavoin myös sosiaalisesti hyväksyttävää (39). Elämme maailmassa, joka on pakkomielle "ruokavalion kulttuurista". Kun suurin osa ihmisistä kuulee sanan "ruokavalio", he ajattelevat painonpudotusta. Se on suuri osa ruokavalion kulttuurista; se vakuuttaa meitä kehomme pitäisi olla pienempi. Se yhdistää myös ruoan moraaliin määrittelemällä ”hyvyyden” tietyille elämäntavoille ja valinnoille.

Ajattele erilaisia ​​viestejä, jotka saat ruoasta.

Usein liität ruokia "hyvään" tai "huonoon". Kalesalaatti, hyvä. Jäätelö, huono. Orgaaninen, hyvä. Puhdistettu sokeri, huono. Ja niin edelleen. Me palkitsemme rajoituksia, liiallista liikuntaa ja kaikkea, jota pidetään "itsehallinnan" muotona. Ruoan, fyysisen toiminnan ja elämäntapojen välillä ruokavalion kulttuuri määrittelee moraalisen arvon.

Teknologiateollisuus on suora osallistuja ruokavaliokulttuurissa. Hyväksymme erilaisia ​​tuotteita ja uskomuksia tehokkuuden ja toimivuuden vuoksi, joista osa edistää epäterveellistä käyttäytymistä. Fitbitin kaltaiset kuntoseurantajat laskevat askeleesi ja kannustavat liiallista liikuntaa vertaamalla sinua ikäisihisi; Soylent on suosittu ”ateriankorvike”, joka on luotu parantamaan tehokkuutta poistamalla syömisen “aikahukka”; keikkatalous ja sitä helpottavat teknologiatuotteet juhlivat aktiivisesti itsesi työskentelemistä kuolemaan, ylistäen kuppia kahvia yli tunnin unen.

Samoin kuin sisäistämme kaikki rasismin, klassismin, funktionismin, heteronormatiivisuuden ja ageismin, sisällytämme myös ruokavaliokulttuurin (4, 5). Ravintokulttuurin, painon ja ulkonäön perusteella syrjintä kohdistuu elimiin, jotka eivät kuulu normaalin piiriin, jonka määrittelen alla. Tämän sisäistämisen vaikutukset ovat niin syvällisiä ja suurelta osin kiistattomia, että yhdessä tutkimuksessa todettiin, että painopohjainen työssä tapahtuva syrjintä on yleisempää kuin uskontoon, vammaisuuteen tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuva syrjintä (1), johon on kiinnitetty paljon enemmän huomiota ja lainsäädäntötoimia.

Kuvan kuvaus: Kuva, jossa näkyvät aurinkolasit, puhelin ja kasa lehtiä. Lehden päällä on esimerkki ohut, pitkäkarvaisesta, reilusta nahasta olevasta naisesta uimapukuissa, joiden otsikkona ovat ”Flat Abs!” Ja “Hot & Happy”.

Houkuttelevuus ja naisten vartalo

Mieti hetki siitä, mitä pidät “houkuttelevana”.

Huolimatta yleisestä uskomuksesta todisteet osoittavat, että useimmilla tietyssä kulttuurissa olevilla ihmisillä on suurelta osin samanlaiset määritelmät "houkuttelevuudesta". Tämä johtuu siitä, että suuressa määrin "houkuttelevaksi" määrittelee yhteiskunnan hallitseva ryhmä (11). Yhdysvalloissa ja Kanadassa hallitseviin ryhmiin kuuluvat valkoiset, varakkaat, koulutetut, cisgender-, heteroseksuaalit, vammaiset ja ohuet ihmiset. Näistä henkilöistä tulee malli sille, mikä on houkuttelevaa yhteiskunnassamme (27). Jopa hallitsevien ryhmien ulkopuolella olevat henkilöt sisällyttävät nämä standardit; Tutkimus yhdysvaltalaisista korkeakouluopiskelijoista, mukaan lukien yksilöt monista rodusta, havaitsi, että kaikki osallistujat pitivät valkoisia "houkuttelevimpana" ryhmänä.

Elokuvien, tv: n, mainosten, julkaisujen ja sosiaalisen median välillä meitä alistetaan jatkuvasti monille, monille saavuttamattomille kauneusstandardeille. Lukemattomien valokuvioitujen kuvien lisäksi pommitetaan tuhansia tuotteita auttaaksemme korjaamaan ”puutteemme” vahvistamaan tätä hallitsevaa normatiivista kauneustasoa (28).

Tämä ihanne vaikuttaa erityisesti naisiin suhteettomasti, ja he kohtaavat kohtuuttoman suuren paineen ollakseen ohut (44). Esimerkiksi tutkimus paljasti, että naisten lehdet sisälsivät 10,5 kertaa enemmän ruokavaliokampanjoita kuin miesten lehdet (28). Ei ole ihme, että useammat naiset kuin miehet ovat tyytymättömiä normaaliin, terveelliseen vartaloonsa (kuten aion keskustella myöhemmässä viestissä, painolla on rajoitetusti merkitystä terveydelle) ja kääntyvät siten toimiin, kuten rajoittaviin ruokavalioihin ja syömishäiriöihin (13). Jotkut tutkimukset ovat osoittaneet, että jopa 20 prosenttia naisista kärsii syömishäiriöistä. Toinen havaitsi, että 40 prosentilla naisista oli "anoreksian kaltainen" käyttäytyminen; Lähes 50 prosenttia harrastaa huuhtelua ja puhdistusta. (44) Vertailun vuoksi muut tutkimukset osoittavat, että miehet ovat vain neljänneksen todennäköisemmin syömishäiriöistä ja että puolet todennäköisemmin käyttäytyvät ”ruokahaluttomuuden kaltaisessa” käyttäytymisessä kuin naiset.

Painosyrjintä vastaa usein seksismia

Rasvaiset naiset ovat painon syrjinnän kohteita melkein kaikilla elämän aloilla, mukaan lukien ihmissuhteet, koulutus, työllisyys ja terveydenhuolto (6, 7, 8, 9, 39). Paikalla tapahtuva syrjintä vaikuttaa työpaikalla rasvaisiin naisiin enemmän kuin miehiin. Heidät palkataan tai harkitaan harvemmin johtotehtävissä (2), ja heille tarjotaan yleensä vähemmän ylennysmahdollisuuksia ja toivottavia työtehtäviä (37, 43). Rasvaisia ​​naispuolisia työnhakijoita arvioidaan negatiivisemmin luotettavuuden, luotettavuuden, rehellisyyden ja inspirointikyvyn suhteen kuin ikätovereitaan (16).

Rasvaiset naiset ansaitsevat myös huomattavasti vähemmän kuin rasvattomat ikäisensä. Lihavuus liittyy jopa 17,51 prosentin palkkamenetykseen; tämä vastaa suunnilleen palkkaeroa kahden vuoden koulutuksen tai 3 vuoden aikaisemman työkokemuksen perusteella (16).

On jonkin verran näyttöä rasvaisten miesten torjunnasta työpaikoilla. Se rajoittuu kuitenkin miehiin, joilla on erityisen korkea painoindeksi, ja jopa silloin tällöin esiintyy vain satunnaisesti. Tämä viittaa selvästi miesten ja naisten painonkäsittelyn epätasa-arvoisuuteen.

Kuvan kuvaus: Kuva, joka näyttää erilaisia ​​elementtejä, jotka edustavat ulkonäköä, kuten meikkipaletti, hajuvesi, huulipuna, painikepaita ja peili.

Ulkonäkö syrjintä vaikuttaa kaikkiin

Yhteiskunta opettaa meitä yhdistämään normatiivisen houkuttelevuuden - johon sisältyy paino, mutta myös monia muita tekijöitä, kuten ihonväri, ominaisuudet ja pukeutuminen - onnellisuuteen ja menestykseen. (Jälleen kerran "houkuttelevuus" vastaa kulttuurisesti hallitsevien yhteiskunnallisten luokkien imagoa.) Sukupuolesta riippumatta "houkuttelevien" yksilöiden katsotaan yleensä olevan älykkäämpiä, miellyttäviä, rehellisiä ja herkempiä kuin ikäisensä (26, 27). He todennäköisemmin palkataan, saadaan paremmassa asemassa, maksetaan palkkaa (23, 25) ja arvioidaan (24), ja heidät valitaan johtamiskoulutukseen ja ylennyksiin kuin vähemmän houkuttelevat ikätoverit (38, 40, 41, 42, 43).

Ulkonäkö syrjintä suuntautuu naisiin. He kohtaavat monia samoja ulkomuotoväheisyyksiä kuin miespuoliset ikäisensä, mutta äärimmäisessä määrin ja vähemmän selkeästi. Esimerkiksi sekä miehet että naiset voidaan pitää pukukoodissa. Mutta tämän pukeutumiskoodin lisäksi naisten odotetaan usein epäsuorasti käyttävän meikkiä ja naisellisempia vaatteita (esimerkiksi mekkoja, hameita, korkokenkiä, koruja). Koska nämä odotukset eivät ole nimenomaisia, on vaikea hallita niitä politiikan muutoksilla, kuten poistaa tämä pukeutumiskoodi. Seurauksena on, että vaikka sekä miehiä että naisia ​​palkataan todennäköisemmin, jos he käyttävät selvästi kalliimpia vaatteita ja noudattavat sukupuoleen liittyviä normeja, naisten voi olla vaikeampaa noudattaa näitä normeja (27). Toisin sanoen naisen, joka pukeutuu tavalla, joka osoittaa vaurautta, mutta joka ei pukeudu meikkiin, voidaan silti nähdä olevan vähemmän pätevä työssään.

Harkitse hetki pohtiaksesi, miten nämä puolueellisuudet vaikuttavat paitsi naisiin, myös trans- ja ei-binaarisiin henkilöihin. Jos henkilö ei alusta alkaen noudata sukupuolen normeja tai hän ei välttämättä näy työtoverillaan sukupuolen mukaisesti, jonka kanssa he tunnistavat, silloin he kärsivät todennäköisemmin näihin normatiivisiin odotuksiin liittyvistä kielteisistä seurauksista.

On selvää, että työpaikoilla esiintyy paino- ja ulkomuotoista syrjintää. Paitsi, että nämä ennakkoluulot ovat uskomattoman yleisiä ja joilla on huomattavia kielteisiä vaikutuksia ihmisten elämään ja uraan. Tämäntyyppinen syrjintä vaatii keskustelua samalla tavalla kuin tekniikkateollisuus keskustelee nyt muistakin työpaikoilla tapahtuvan syrjinnän muodoista.

Näiden ennakkoluulojen esiintyvyys ja vaikutustaso ovat erityisen hämmentäviä, koska suurin osa oletuksista, joiden mukaan ruokavaliokulttuuri ja kansan mielipiteemme terveydestä rakentuvat, ovat vääriä. Keskustelemme tästä ensi viikon viestissä.

Oletko kokenut painon tai ulkonäön perusteella syrjintää? Kuinka ruokavaliokulttuuri liittyy henkilökohtaiseen ja ammatilliseen elämääsi? Onko yritykselläsi politiikkaa, jolla kielletään painon ja ulkonäön syrjintä? Haluaisimme kuulla sinusta Twitterissä tai voit lähettää meille sähköpostia.

️ Versett on tuotesuunnittelu- ja suunnittelustudio. Jos pidät tästä viestistä, haluaisit työskennellä kanssamme. Katso mihin sinut sopisi osoitteessa https://versett.com/

Lähteet

(1) Roehling, Mark V, et ai. "Painon ja havaitun painoon liittyvän työhön liittyvän syrjinnän suhde: sukupuolen ja rodun rooli."

(2) Flint, Stuart W, et ai. "Lihavuus syrjintä rekrytointiprosessissa:" Sinua ei ole palkattu! ""

(3) Pearl, Rebecca L, et ai. "Paino-olosuhteiden internalisaation ja metabolisen oireyhtymän välinen yhteys liikalihavia hoitoa hakevien henkilöiden keskuudessa."

(4) Durso LE, Latner JD. "Oman suunnatun leimautumisen ymmärtäminen: Painopoikkeaman sisäistämisasteikon kehittäminen."

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. "Koetun konsensuksen vaikutus lihavia ihmisiä koskeviin stereotypioihin: Uusi lähestymistapa puolueellisuuden vähentämiseen."

(6) Cramer P, Steinwert T. "Tämä on hyvä, rasva on huono: Kuinka aikaisin se alkaa?"

(7) Crandall CS. "Ennakkoluulo lihavia ihmisiä vastaan: ideologia ja oma etu"

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, et ai. "Hakijan terveydentilan ja pätevyyden vaikutukset simuloituihin vuokrauspäätöksiin."

(9) Teachman BA, Brownell KD. "Epäsuorat rasvanvastaiset ennakkoluulot terveydenhuollon ammattilaisten keskuudessa: Onko kukaan immuuni?"

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). "Lihavuuden leimautumisen keinot: arviointi ja käsitteellinen analyysi."

(11) John M. Kang, ”Valkoisen estetiikan ideologian purkaminen”

(12) Askegaard, Søren. "Moraalisuhteet elintarvike- ja terveystutkimuksessa."

(13) Oliver-Pyatt W. “Syö!”

(14) O’Hara, Lily, Taylor, Jane. "Mikä on vikaa" lihavuussodassa? ", Narratiivinen katsaus painopisteen mukaisessa terveysmallissa ja 3C-kehyksen kehittämisessä kriittisen pätevyyden luomiseksi paradigmavaihteessa."

(15) Hunger, Jeffrey M, et ai. "Stigma punnitsi: Kuinka painoon perustuva sosiaalinen henkilöllisyysuhka vaikuttaa painonlisäykseen ja huonoon terveyteen."

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. ”Onko rasva feministinen aihe? Painon painotuksen sukupuolisen luonteen selvittäminen. ”

(17) Grossman, R. F. ”Painokriisin vastaaminen”.

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W. ja McGuire, M. T. “Painon leimaamisen ymmärtäminen: kohderyhmätutkimus.”

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. "Lihavuuden paino arvioitaessa muita: Pelkkä läheisyysvaikutus."

(20) Roehling, M. V. “Painoon perustuva syrjintä työssä: psykologiset ja oikeudelliset näkökohdat.”

(21) Wade, T. J., DiMaria, C. "Painohalovaikutukset: Yksilölliset erot elämän menestyksessä naisten rodun ja painon funktiona."

(22) Theran, E. E. "Vapaa olla mielivaltainen ja kapinoiva: Painoon perustuva syrjintä ja Yhdysvaltojen syrjinnän vastaisen lain logiikka."

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. "Toinen katsaus ulkonäön, sukupuolen ja työtyypin vaikutuksiin suoritusperusteisiin päätöksiin."

(24) Riniolo, Todd C. ym., ”Kuuma vai ei: saavatko fyysisesti houkuttelevat professorit korkeampia opiskelijoiden arvioita?”

(25) Cash, Thomas F., Kilcullen, Robert N., "Katsehenkilön silmä: alttius seksismille ja kauneudelle johtavien hakijoiden arvioinnissa."

(26) Alan Feingold, ”Hyvännäköiset ihmiset eivät ole sitä mitä ajattelemme.”

(27) Toledano, Enbar, et ai. "Katselasikatto: Ulkonäköperusteinen syrjintä työpaikalla."

(28) Väsymys, Wendy ja Katherine A Henderson. "Syömishäiriöt ja median rooli."

(29) Bacon, Linda ja Lucy Aphramor. "Painontiede: todisteiden arviointi paradigman muutoksesta."

(30) X, Guo. "Terveellisen syömisen indeksi ja lihavuus."

(31) Corrada, M. M. “Painoindeksin ja painonmuutoksen assosiaatio ikäihmisten kaikesta syystä johtuvan kuolleisuuden kanssa.”

(32) Drenowatz, C. ”Erot normaalipainoisten, ylipainoisten ja liikalihavien aikuisten energiatasapainon korrelaatioissa.”

(33) McGee DL. "Painoindeksi ja kuolleisuus: metaanalyysi, joka perustuu henkilöstötietoihin kaksikymmentäkuudesta havainnollisuustutkimuksesta."

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. “Rotu, rotuun perustuva syrjintä ja terveystulokset afrikkalaisten amerikkalaisten keskuudessa.”

(35) Woolf, Steven H, et ai. "Kuinka tulot ja varallisuus liittyvät terveyteen ja pitkäikäisyyteen?"

(36) Lee, Jennifer A, tauko, kissa J. ”Stigma käytännössä: rasvan naisten terveyden esteet”.

(37) Rudolph, Cort W., et ai. "Metaanalyysi empiirisistä tutkimuksista painopohjaisesta painotuksesta työpaikalla."

(38) Phelan, Julie E., Moss-Racusin, Corinne A., Rudman, Laurie A. “Kompetentti vielä kylmässä: Vaihtoehtoiset palkkauskriteerit heijastavat takaisinvirtausta agenttisiin naisiin”.

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. ”Lihavuus, stigma ja sivistynyt sorto.”

(40) Zakrzewski, Karen. "Lookismi palkkapäätöksissä: Kuinka liittovaltion lakia tulisi muuttaa, jotta estetään työhön vaikuttava ilmeinen syrjintä."

(41) Cavico, Frank J, äänenvaimennin, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G. “Ulkoasuun perustuva syrjintä,“ Lookism ”ja“ Lookphobia ”työpaikalla.”

(42) Bartlett, Katharine T. "Vain tytöt pukevat tynnyrejä: pukeutumis- ja ulkomuotovaatimukset, yhteisönormit ja tasa-arvo työpaikoilla."

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. "Yksilölliset erot ja painon painotus: Onko ihmisillä, joilla on rasvanvastainen ennakkoluulot, ennakkoluulottomasti?"

(44) Lelwica, Michelle M. “Ohuuden uskonto: Naisten ruoka- ja painoarkkailun takana olevien hengellisen nälän tyydyttäminen”